既婚女性は採用に対して不利になるという話があります。実際、女性は結婚や出産について必ず聞かれてしまいます。会社は既婚女性に対してどのような懸念を抱いているのか、またそれについてのアピール対策について考えてみましょう。

採用しても長く働いてくれない

会社が思うことは、既婚女性の場合出産を控えているのではないかということです。これにより、もしかしたら早期退職されてしまうかもしれないと思うわけです。もちろん現状は女性が働きやすい環境が整ってきてはいますが、せっかく仕事を教えたとしてもすぐに辞められるようではどれだけ優秀な人材でも採用をためらってしまうのです。

すぐに休んでしまわないか

既婚女性で子どももいるような場合、何かあった時すぐに休まれてしまわないかという点も懸念事項としてあるようです。子どもに対して理解がある職場も増えてきていますが、まだまだ理解の薄い職場もあります。そうした職場を選ばないことも大切ですが、行ってみるまでどうしたところかが分からないところもあるため、面接の前にきちんと調べておくのもひとつの手です。

既婚女性が仕事をしたいとなった場合、それなりのアピール対策が大切となります。会社によって決められている環境から選ぶことも大切ですが、ある程度は面接で聞かれたとしても問題のないようにしておくといいかもしれません。採用の際には自分が不利になってしまうようなこともありますから、それについてもきちんと押さえておきましょう。

既婚でもしっかり働ける

仮に既婚でもしっかり働けることはきちんとアピールしましょう。既婚女性の場合、家庭の用事もありますからしっかり働けないイメージがあると思います。具体的にどれくらい働けるか、どういった時に休みが欲しいのかという点はもちろん伝えておく必要がありますが、条件に関わらず働くことができるということは採用においてとても大切なことです。会社はお金を払って働いてもらうという意識がありますから、お金を払っているのに全然働いてもらえる姿が想像できないと思われてしまっては採用への道も少なくなってしまいます。ですから、できる限り先に働ける状況をきちんと整えることを考えましょう。

無理なことは無理と伝える

いくら働きたいと言っても、できることと無理なことがあるでしょう。採用してもらいたいからということで、ついつい自分の現状をよく言ってしまいがちですが、いざその状況に遭遇した時に絶対に問題がないと言えるでしょうか。働けると言っていたのに休まれてしまっては会社も損害をうけてしまいますから、できないことは必ずあらかじめ言っておきましょう。