現代社会では、女性の社会進出によりが活躍の場所が非常に多くなりました。昔は、女は家庭を守るということが鉄則であったかもしれませんが、今はそうではありません。女性でも社会に出て第一線で活躍する人が多くいるのです。そのため、 転職活動でもやり方によれば、「女性ならでは」の武器を使って有利な方向へ展開することも容易なことかもしれません。 今回は、女性ならでは転職活動について考えていきましょう。
では、ここで言うところの「女性ならでは」とは一体どのようなことなのでしょうか？皆さんはこのことについて考えたことがありますか？例えば、「女性ならでは」の視点が存分に発揮される企業があります。それは女性が使う製品を扱っている企業、女性が喜ぶサービスを行おうとしている企業にとっては、その目線は大切になってきます。しかし、これらの場合、既に企業に女性がいるため、転職活動で「女性ならでは」の視点と強調をしたところで特段と注目されるということではありません。それでは、どのような視点の場合が有効なのでしょうか。
(1) 男性社会で成り立っている企業
男性社会で成り立っている企業では、「女性ならでは」の視点は必要かもしれません。もちろん、企業の中ではそのような視点が必要ないと言われるケースがあるかもしれません。もしかしたら、事務職としてしか採用してもらえないこともあるかもしれません。そんな企業で、女性ならでは戦略で拡大出来る事業などがあるとするならば、可能性は大いにあると言えるのです。そのことを面接でアピールすることが出来、人事部の心を動かすことが出来れば、きっと採用され活躍することが出来るのではないでしょうか。
(2) 人手不足の技術職
もう一つは、今まで男性がやってきた技術職であったものの、後継者不足で困っている職業です。ここでは、女性のきめ細やかな作業が活かされて戦力になるということもあります。もちろん、このような場合はいろいろと男性にしか出来ない理由があるので、飛び込む際にはそれなりの覚悟が必要であるといえます。
最後に、仕事をする上で女性としての武器は一体何が大切なのでしょうか。やはりその根底には男性にも負けないという気持ちも大切です。この気持ちがまず一番大事になるといっても良いかもしれません。その会社会社で求められることは違いますが、女性らしさを最大限に発揮することが出来る場所はきっとあるので、一度自分の強みを探してみるところから始めてよいかもしれません。
