転職求人を見るときにどの企業にするのかを決めることになると思います。その時に行うのが、求人内容の確認であり、求人条件の何を重視するかによって選び方も異なります。そこで福利厚生、給料の待遇かそれとも仕事内容を重視するかどっちらを選ぶとどうなのかご紹介しましょう。

給料は転職の決め手になる

転職というと、どうしてもただの仕事探しと同一視されてしまうのですが、転職に明確な意志と気持ちがあるのであれば、それはただの補てんのための就業ではないことになります。給与や人間関係の不満から新たな会社探しへと向かった結果でもあるわけです。そして給与は転職の大きな要因の一つとなっています。給与がよりよい会社へと目が行くのは他の人も一緒なので競争に勝ち抜くことは必須です。

福利厚生の待遇

福利厚生は二の次と考えている人は意外と少なくないかもしれません。でも、本当に良い会社を選んで転職したいと考えているのならば福利厚生ほどその会社を測るのに重要な判断材料はないといえます。理由は二つで、社会保障の類がしっかりしていれば、その会社は社員のことを大事にしてくれる会社であるということです。もう一つは、休日や報償といったモチベーションを維持するための仕組みがシステムとして組み込まれているのかは会社のためよりも社員にとっての仕事の質、しいていえば自分のやる気につながるからです。

たまに聞くのが、給与や福利厚生に問題がないにもかかわらず退職してしまうことがあるという場合です。それはまさに仕事内容に問題があっての転職ということになります。では仕事内容で会社を選ぶといは、何をチェックすべきなのでしょうか。

事務職・営業職と専門職

仕事内容を大別すると、事務職・営業職と専門職（技術職）などがあります。その労働形態が正規社員とした場合に、労働の種類がいくつかにわかれます。それは部署としての違いだけでなく、その会社の影響を大きく受けて仕事内容に反映されています。自分のスキルや資格をいかに反映できる仕事内容となっているのか、自分のポテンシャルを超えないものなのかどうか、やる気をもって続けられるのかなど確認しておきましょう。

仕事のやりがいを求める

仕事内容はただ単にどのような業務を行うのかということだけではありません。その中には将来的にどうステップアップするのか、仕事を自分の目標として定められるのかなども必要になります。これは仕事のやりがいそのものと繋がってくるのです。

労働環境のチェックも忘れずに

最後に、どのような労働環境なのか、求人情報だけでは読み取れない部分を自覚に確認しておきましょう。口コミでも少しは確認できますが、長く勤める気があるのならば自分の目でチェックするのを忘れないようにしましょう。